Start your journey
Grow your career as we grow. Join the team that's changing IT services
“We put our people first.” It’s something a lot of companies say, but not a lot of companies do. Here at Tecnologia, it’s our most important core value.
We believe when we place a high value on our team’s happiness, work/life balance, and professional development, everybody wins—clients included.
Tecnologia is a place to grow
Tecnologia is rapidly growing across the country, both organically and by bringing in like-minded managed IT service providers (MSPs). We’re building a national network that can provide exceptional levels of service to our clients.
Even as we grow, we’re keeping it small. You’ll work in smaller, fast-paced teams—making a difference to our clients and our company, every day. When you’re ready to grow your career, we have a place for you at Tecnologia.
Best-in-class benefits
Four weeks paid vacation
Our base for all employees, + another week at year five and ten with Integris.
Sales referral program
For all employees, not just sales. Up to a free company Tesla. Yes, for real.
Competitive insurance
Including vision and dental, disability, and life insurance options.
Performance bonuses
Company wide. Do great work, be rewarded for it—it’s that simple.
Company holidays
Two weeks worth every year. Including your birthday, of course.
401k Plan
Integris provides competitive company matching to help you save.
Training & education
Internships, reimbursement for certs, a leadership training track, and more.
Fun events
Happy hours, get-togethers, and other fun events with the team.
Come on board! Learn more about Tecnologia
Tecnologia is a global Digital Solutions Company for Fortune 500 and fast-growing organisations alike around the world. Learn who we are and why we are different.
Structure de la Page Carrières VanillaHR
1. Banner d’Accueil (Hero Section)
Visuel : Photo d’équipe (si possible) ou illustration moderne (ex : interface IA + humains collaborant).
Titre : « Rejoignez VanillaHR : Réinventons le recrutement avec l’IA, sans perdre l’humain de vue. »
Sous-titre : « Chez VanillaHR, nous combinons technologie de pointe et expertise RH pour aider les entreprises à recruter mieux, plus vite, et sans biais. Et si votre prochain défi était de nous aider à révolutionner le secteur ? »
CTA : 👉 Voir nos offres | 📩 Nous envoyer une candidature spontanée
2. Pourquoi Nous Rejoindre ?
Titre : « Pourquoi VanillaHR ? »
| Atout | Description | Visuel/Exemple |
|---|---|---|
| Impact | « Votre travail aide des centaines d’entreprises à recruter les bons talents, sans discrimination. » | Logo clients ou témoignages |
| Innovation | « Travailler avec une IA éthique, conçue pour simplifier (pas remplacer) le travail des recruteurs. » | Capture d’écran de l’outil |
| Culture | « Équipe agile, bienveillante, et passionnée par les défis tech et RH. » | Photo d’équipe ou vidéo « team day » |
| Flexibilité | « Télétravail partiel, horaires flexibles, et focus sur les résultats. » | Icône « work-life balance » |
| Formation | « Accès à des formations en IA, recrutement, et leadership. » | Logo partenariats (ex : OpenClassrooms) |
Citation : « Chez VanillaHR, nous croyons que la technologie doit servir l’humain, pas l’inverse. Rejoignez-nous pour construire l’avenir du recrutement. » — Enes DOGAN, Fondateur
3. Nos Valeurs
Titre : « Nos 4 piliers »
Éthique avant tout : « Notre IA est conçue pour réduire les biais, pas pour les reproduire. Transparence et équité sont au cœur de nos algorithmes. »
Innovation collaborative : « Nous co-construisons nos solutions avec nos clients et nos équipes. Votre idée peut changer le produit ! »
Simplicité : « La tech doit simplifier la vie, pas la compliquer. Notre objectif : des outils intuitifs pour les recruteurs. »
Impact positif : « Aider les entreprises à recruter mieux, c’est contribuer à une économie plus inclusive et performante. »
Visuel : Icônes ou illustrations pour chaque valeur.
4. Nos Offres d’Emploi
Voir les postes disponibles
6. Processus de Recrutement
Titre : « Notre processus en 4 étapes »
- Candidature : « Envoyez-nous votre CV + une courte vidéo/lettre de motivation (optionnel mais apprécié !). »
- Entretien RH : « Échange sur vos attentes et notre culture (30 min). »
- Test technique : « Cas pratique ou mise en situation (ex : analyse de données pour un poste data). »
- Rencontre finale : « Discussion avec l’équipe et le fondateur. Offre sous 48h ! »
Visuel : Timeline ou infographie.
Citation : « Nous recrutons des talents, pas des CV. Votre personnalité et votre potentiel comptent autant que vos compétences. » — L’équipe VanillaHR
7. FAQ Recrutement
Exemples :
« Acceptez-vous les profils juniors ? » « Oui ! Nous aimons former les talents motivés. Par exemple, notre programme ‘Junior Tech’ permet de monter en compétences sur 6 mois. »
« Quel est votre politique de télétravail ? » « 2 jours en présentiel (à Paris/Lyon) pour les échanges, et 3 jours en remote pour la flexibilité. »
« Comment se passe l’onboarding ? » « 1 semaine de formation avec un mentor, puis immersion progressive dans les projets. »
8. CTA Final + Lien vers les Réseaux
Titre : « Prêt·e à nous rejoindre ? »
CTA : 👉 Voir toutes nos offres | 📩 Candidature spontanée
Réseaux : « Suivez-nous sur LinkedIn pour ne manquer aucune opportunité ! »